Решён
Карьера разве не от знания работы приходит?

Павел Ментор • Карьерный рост •
9.4k
6

Работаю инженером на заводе 7 лет. Знаю производство от и до, технологию, оборудование, нормативку. Молодые коллеги приходят и через 2-3 года становятся начальниками цехов, а я как сидел ведущим инженером так и сижу.

Начальство говорит "ты отличный специалист, мы без тебя не справимся". А по деньгам и должности все стоит на месте. Получается мое знание работы это скорее якорь чем трамплин?

Может кто сталкивался с похожим? Как из этой ловушки выбираться? Или действительно карьера строится на чем то другом?

UPDATE: Поговорил с HR напрямую. Оказывается на меня даже не смотрели на последних двух конкурсах на должность потому что начальник цеха написал что я "незаменим на текущей позиции". То есть меня буквально держат потому что заменить некем. Начал рассылать резюме.
Soft skillsКарьераКарьерный ростПроизводствоУправление

6 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
101
Эксперт • 4 ответа

Классическая ловушка эксперта. Ты стал настолько ценным на своем месте, что тебя невыгодно повышать. Повысят тебя, а кто будет делать твою работу? Нового учить долго и дорого.

Карьера строится на трех вещах: компетенции, видимость, связи. У тебя только первое. Ты пашешь, решаешь проблемы, а лавры пожинают те кто умеет себя подать.

Практические шаги:

  • Перестань быть незаменимым. Обучи кого то своей работе. Пока ты единственный кто знает систему, тебя никуда не отпустят.
  • Начни ходить на совещания с руководством. Если не зовут, попросись. Твою экспертизу должны видеть люди принимающие кадровые решения.
  • Открыто скажи руководителю что хочешь расти. Не намеками, а прямо: "хочу стать начальником цеха, что мне для этого нужно?" Многие руководители не повышают просто потому что не знают что человек хочет.
  • Параллельно смотри вакансии на стороне. Оффер от другой компании это лучший аргумент на переговорах.
Аватар Павел Ментор
Павел Ментор Автор

Про "перестань быть незаменимым" прям в точку. Я реально никому ничего не передаю потому что думал что это моя страховка. А это оказалось клетка.

80
Эксперт • 6 ответов

Братан, знание работы и умение управлять это два разных навыка. Лучший программист не станет автоматически хорошим тимлидом. Лучший хирург не станет автоматически главврачом. Это другая профессия.

Те молодые которые тебя обгоняют, они скорее всего умеют делегировать, презентовать результаты, общаться с начальством и разруливать конфликты. А ты умеешь настраивать станки и читать чертежи. Угадай что ценнее для руководящей должности.

Не обижайся, говорю как есть. Либо качай управленческие скиллы, либо смирись с ролью эксперта и торгуйся за деньги в этой роли. Быть ведущим инженером с зарплатой начальника цеха тоже вариант.

54
Эксперт • 2 ответа

Похожая ситуация, только я в IT. Десять лет разработчик, знаю кодовую базу как свои пять пальцев. Джуны приходят и через три года становятся тимлидами надо мной.

В моем случае помогло банальное увольнение. Ушел в другую контору сразу на позицию техлида с ростом зарплаты на 40%. На старом месте меня бы еще лет пять мариновали.

Иногда единственный способ вырасти - это уйти.

33
Участник • 4 ответа

Карьера приходит от умения быть нужным НУЖНЫМ людям. Знание работы это необходимое но далеко не достаточное условие.

Мой бывший начальник вообще не разбирался в технологии. Ни разу в цех не спускался. Зато он умел красиво отчитываться перед директором, вовремя подносить нужные цифры и никогда не создавать проблем наверх. Его за это и ценили.

Цинично? Да. Но это реальность. Управленцы нужны не для того чтобы знать КАК делать работу, а для того чтобы ОРГАНИЗОВАТЬ тех кто знает.

5
Участник • 4 ответа

сочувствую, сам такой же. 12 лет на одном месте, все на мне держится, а повышают тех кто языком чешет на планерках

уже забил, честно говоря. просто хожу на работу и делаю свое дело

15
Участник • 8 ответов

А может и не надо в начальники? Серьезный вопрос. Начальник цеха это бесконечные совещания, ответственность за чужие косяки, разборки с профсоюзом и рабочими, отчеты наверх. Плюс 20-30% к зарплате за это удовольствие.

Я был начальником смены 4 года. Ушел обратно в инженеры добровольно. Нервы дороже. Сейчас прихожу в 8, ухожу в 17, голова ни о чем не болит. А деньги добираю консультациями на стороне.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.