Решён
Какие существуют тренды в культуре обучения в 2026?

Ирина • Высшее образование •
2.6k
4

Работаю HR-ом в IT-компании. Начальство поставило задачу пересмотреть подход к обучению сотрудников, типа "нужно быть в тренде".

Я честно говоря не очень понимаю что сейчас актуально. Раньше были вебинары, потом микрообучение, геймификация. Что сейчас?

Какие существуют тренды в культуре обучения? Интересует именно корпоративное обучение взрослых, не школы и вузы.

HRКорпоративное обучениеОбучениеТренды

4 ответа

Лучшие Новые Старые
Решение
64
Участник • 1 ответ

Актуальные тренды в L&D (Learning & Development) на 2026:

1. AI-персонализация обучения
ИИ-платформы анализируют пробелы в знаниях каждого сотрудника и формируют индивидуальную траекторию. Не общий курс на 100 человек, а 100 разных программ.

2. Learning in the flow of work
Обучение интегрировано в рабочие процессы. Не отдельные курсы раз в квартал, а микро-подсказки прямо в рабочих инструментах (Slack, Notion, корпоративный портал).

3. Peer-to-peer learning
Отход от модели "эксперт учит новичков". Создание внутренних сообществ практиков, где знания передаются горизонтально через обмен опытом.

4. Skills-based learning
Фокус не на должности, а на конкретные навыки. Сотрудник сам выбирает какие скилы прокачивать под свои карьерные цели.

5. Immersive learning (VR/AR)
Виртуальная реальность для отработки сложных сценариев - переговоры, кризисные ситуации, работа со сложным оборудованием.

Главное - не гнаться за всеми трендами сразу. Выберите 1-2 под вашу специфику и внедрите качественно.

Аватар Ирина
Ирина Автор

Огромное спасибо! Очень структурированно. Пункт 2 особенно зацепил, попробую предложить

49
Участник • 1 ответ

Мы в прошлом году внедрили платформу с ИИ-рекомендациями курсов. Потратили 2 миллиона.

Результат? Люди как не учились, так и не учатся. Потому что проблема не в формате, а в мотивации.

Пока у сотрудника нет времени и желания учиться (а его нет когда завалы на проекте), никакие тренды не помогут. Сначала решите вопрос с рабочей нагрузкой и выделением времени на обучение в рабочее время.

20
Эксперт • 2 ответа

Еще набирает обороты формат "cohort-based courses" - когортное обучение.

Это когда группа сотрудников (15-25 человек) проходит курс синхронно, с живыми встречами, групповыми заданиями и peer review. Не самостоятельное прохождение асинхронного курса, а именно обучение в потоке с другими.

Плюсы: высокая вовлеченность, networking внутри компании, accountability.

Минусы: сложнее организовать логистически.

15
Эксперт • 4 ответа

А по мне все эти "тренды" - способ HR-отделов оправдать свое существование и бюджеты.

Люди веками учились одинаково: смотри как делает мастер, повторяй, получай фидбек. Остальное - мишура.

Вместо того чтоб придумывать VR-тренажеры за миллионы, лучше организуйте нормальное наставничество и ротацию между отделами.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.