Честно? В большинстве компаний нет никаких формальных критериев для джунов. Оценка субъективна и зависит от того насколько ты нравишься тимлиду как человек. Это плохо, но это правда.

Формальные вещи типа velocity в джире или покрытие тестами - это для сеньоров на перформанс ревью. Джуна смотрят по принципу "этот парень нормальный, с ним комфортно работать, он развивается".

Поэтому главный совет: не закрывайся. Приходи на кофе с коллегами, задавай вопросы публично на митингах, показывай что тебе интересно. Это звучит несправедливо, но так работает.

То что код переписывают на ревью - это норма для джуна, не переживай. Вопрос в динамике: если через три месяца правок стало заметно меньше - ты растешь. Если столько же - есть повод поговорить с тимлидом напрямую.

В больших компаниях (привет, FAANG-style) оценка строится вокруг нескольких осей: impact, ownership, collaboration. Impact - насколько твоя работа двигает продукт. Ownership - берешь ли ты задачу до конца или бросаешь на полпути. Collaboration - насколько с тобой приятно работать команде.

Количество строк кода и закрытые тикеты - это antipattern. Никто из адекватных менеджеров так не меряет.

8 месяцев и код переписывают? Это тревожный звоночек если честно. За 8 месяцев джун должен уже понимать основные паттерны принятые в команде. Если каждый PR - это кардинальная переделка, значит либо тебя плохо онбордили, либо ты недостаточно смотришь как пишут остальные.

Посовет: возьми любой крупный PR от сеньора в вашем репо и разбери его построчно. Не чтобы скопировать, а чтобы понять ход мысли.

Самый простой способ узнать - попросить 1:1 с тимлидом и спросить напрямую: "Что мне нужно делать чтобы вырасти до мида?" Хороший тимлид скажет конкретно. Плохой скажет "ну работай, все нормально" и тогда тоже понятно что это за компания.

помню сам был джуном, переживал то же самое. прошли годы, теперь сам пишу ревью. и знаешь что? я до сих пор иногда смотрю на свой старый код и думаю "что за ужас". это нормально, это называется рост