Просто говори с ним по делу. Некоторые люди работают именно в таком режиме и им комфортно - без светских шуток, без обсуждения погоды, без "как дела". Это не грубость и не нелюбовь к тебе лично.

Ты пытаешься изменить формат общения под себя, а надо наоборот - подстроиться под его формат в рабочем контексте. Шутки оставь для других.

Есть вещи, которые стоит проверить прежде чем менять свое поведение.

Люди, которых описывают как "без чувства юмора", нередко просто воспринимают юмор иначе. У части из них - буквальное мышление (характерно для некоторых людей в IT, инженерии, праве). Они не "не понимают" - они понимают по-другому. Абсурдный или контекстуальный юмор для них звучит как логическая ошибка, которую надо исправить.

Другая история - люди с высокой тревожностью или перфекционизмом. Неожиданное отклонение от серьезного тона их напрягает, они не знают как реагировать и уходят в нейтраль.

Что реально помогает:

• Шутить меньше, не перестать совсем. Просто снизь частоту.
• Избегай шуток над ситуацией или третьими лицами - они хуже всего воспринимаются буквальными мышлениями.
• Самоирония иногда проходит лучше - она предсказуема и безопасна.
• Найди что то общее в рабочем поле, где он оживляется. У каждого есть своя тема, где он говорит с энтузиазмом.

Чаще всего через пару месяцев всё само выравнивается.

Работал с таким человеком несколько лет. Поначалу раздражало, потом понял - он просто другой. Не хуже, не лучше. Мы нашли общий язык на почве любви к одному делу (оба занимались схемотехникой), и этого хватало.

Юмор это не обязательное условие нормальных рабочих отношений. Уважение и предсказуемость - важнее.

Честно говоря, ты описываешь не проблему с коллегой. Ты описываешь свой дискомфорт от того что привычный инструмент установления контакта (юмор) не работает.

Вопрос к тебе: а зачем тебе с ним устанавливать контакт через юмор? Можно без этого. Многие великолепные рабочие тандемы вообще не предполагают никакой теплоты - только взаимное уважение к компетентности.