Скажи что с 2025 года Честный ЗНАК требует обязательную интеграцию с ЭДО для маркированных товаров, иначе штрафы. Налоговая тоже постепенно переводит все в электронку.

Покажи калькуляцию: сколько сейчас тратится на бумагу, печать, курьеров в месяц. Потом покажи что ЭДО это 3-5 тысяч в месяц за тариф и все.

Когда увидят цифры экономии, может быть согласятся.

Бесполезно. Я 5 лет пытался в своей конторе внедрить нормальную CRM и ЭДО. Директор говорил "зачем нам это, мы и так работаем". В итоге ушел в другую компанию где все процессы автоматизированы.

Люди которые не хотят меняться - не изменятся. Особенно если им за 60 и до пенсии пара лет осталась. Они просто пересидят и передадут проблемы следующему поколению.

Либо смирись и работай как они хотят, либо ищи другое место.

А ты попробуй не в лоб идти. Предложи начать с чего то одного, например только счета в электронке подписывать через Диадок или СБИС. Покажи как это работает на практике, пусть сами попробуют.

Когда увидят что ничего не сломалось и это реально удобнее, потихоньку можно расширять на другие документы. Людям страшно менять все сразу, а постепенный переход не так пугает.

Вообще по закону ЭДО не обязательно если обе стороны не согласились. Так что формально они правы что могут отказаться.

Но вот что может сработать: попроси крупного контрагента официально написать письмо что они переходят только на электронный документооборот и больше бумажные документы не принимают. Когда руководство увидит что можно потерять клиента, быстро передумают.

Только надо договориться с контрагентом заранее чтобы они реально это письмо отправили.

У меня похожая ситуация была в 2022 году. Компания строительная, там вообще все по старинке.

Я сделал так: нашел знакомого айтишника, попросил его прийти как "консультант по цифровизации" (на самом деле он просто программист). Он провел презентацию для руководства на 15 минут, показал как работает ЭДО, какие риски бумажного документооборота (потеря документов, подделка подписей, долгие сроки согласования).

Когда человек со стороны, "эксперт", говорит - это совсем по другому воспринимается чем когда свой сотрудник. Директор после этого сам попросил внедрить.

Может тебе тоже попробовать пригласить кого то типа консультанта? Или представителя оператора ЭДО, они обычно бесплатно приезжают и презентацию делают.

Ахахах "динозавров приучить" - ору с формулировки)

Но если серьезно, я бы на твоем месте вообще забил. Пусть работают как хотят, тебе то какая разница? Зарплату платят - и ладно. Зачем брать на себя головную боль с внедрением если тебе за это даже не доплатят скорее всего.

А если что то сломается или не заработает, виноватой будешь ты что "навязала эту электронику".

скажи им что бумажные документы можно потерять в пожаре или залить водой и все, конец, восстановить нереально

а электронные лежат в облаке и даже если офис сгорит все равно доступ к документам будет, это типа как страховка

Главное не называй их динозаврами в лицо ))) у меня один так ляпнул на планерке "ну вы же не динозавры чтобы бояться технологий" - его уволили через неделю за "неуважение к руководству"

Так что аккуратнее с формулировками