Задумался после разговора с коллегой. Он получил оффер на +40% к зарплате, но отказался потому что "тут коллектив хороший". Я бы на его месте точно ушел.
Вопрос философский наверное. Какие еще мотиваторы существуют кроме денег? И правда ли что для некоторых людей они важнее зарплаты? Или это самообман и подсознательная рационализация страха перемен?
Есть классическая теория Герцберга про двухфакторную модель мотивации. Если коротко: деньги - это гигиенический фактор. Их нехватка демотивирует, но их наличие выше определенного уровня не добавляет мотивации.
Настоящие мотиваторы по Герцбергу:
Твой коллега скорее всего ценит признание и комфортную среду. На новом месте придется заново доказывать свою ценность, выстраивать отношения. Для интровертов это реально тяжело и +40% могут не окупить стресс первого года.
Это не самообман. Исследования показывают что после определенного порога дохода (в России это примерно 150-200к в Москве) дополнительные деньги слабо влияют на удовлетворенность жизнью. Важнее становятся нематериальные факторы.
Самообман чистой воды. Люди просто боятся перемен и придумывают красивые оправдания. "Коллектив хороший" - а на новом месте что, людоеды работают? Везде нормальные люди, просто надо время на адаптацию.
За 15 лет ни разу не видел чтобы кто то пожалел об уходе на +40%. А вот нытья "надо было уходить когда звали" слышал вагон.
Не согласен. Уходил на +50%, через год вернулся на старое место. Деньги не стоили того ада что там творился.
Отвечу как человек который менял работу 8 раз за 12 лет.
Первые разы уходил за деньгами. Потом понял что каждый раз через полгода на новом месте чувствую себя так же как на старом, только зарплата выше. А вот когда один раз ушел от токсичного начальника на меньшие деньги - реально стал счастливее.
Сейчас работаю в маленькой компании, мог бы в яндексе получать х2. Но тут я не ресурс, а человек. Могу отпроситься среди дня, могу работать из дома, никто не считает минуты. Для меня это дороже денег.
Смотря на каком ты этапе жизни. В 25 лет без семьи и ипотеки деньги главное, надо капитал накопить. В 40 с двумя детьми важнее стабильность, гибкий график, возможность быть с семьей. Коллега может просто на другом этапе находится.
У японцев есть концепция икигай - то ради чего встаешь по утрам. Пересечение четырех вещей: что любишь, в чем хорош, за что платят, что нужно миру. Деньги это только один из четырех элементов. Если работа дает только деньги но не дает остальные три - выгорание вопрос времени.
Власть, статус, возможность принимать решения. Многие топ-менеджеры работают не за зарплату (у них уже денег на три жизни) а за ощущение влияния и значимости. Это тоже мотиватор, просто не все в этом честно признаются.
а может он просто интроверт и для него смена коллектива это как пытка? я вот тоже не люблю новых людей, долго привыкаю
Про порог дохода интересно. Но 150-200к в Москве это же не богатство, просто нормальная жизнь без экономии на всем...