Главное - не пытаться насильно "вписаться". Чем больше стараешься, тем хуже выходит.

Просто будь открытой. Если зовут на обед - иди. Если видишь что обсуждают какой то сериал а ты его смотрела - вставь пару слов. Но не форсируй общение.

И самое важное - хорошо делай свою работу. Уважение коллег приходит через профессионализм в первую очередь. Когда люди видят что ты реально помогаешь проекту двигаться, они сами начнут к тебе тянуться.

У меня было похоже. Первые 8 месяцев чувствовала себя чужой. Потом закрыла важную задачу, все поняли что я не балласт. После этого как то само собой начали общаться по человечески.

А зачем тебе быть своей? Работа есть работа. Приходишь, делаешь задачи, уходишь домой. Коллеги не обязаны быть друзьями.

Я 15 лет в разных конторах отработал, никогда не стремился в "тусовку". На обеды хожу один, корпоративы пропускаю. Зато нервы целые и никакой офисной политики.

Ты себе друзей вне работы найди. А на работе главное чтобы тебя уважали как специалиста, а не любили как подружку.

У меня была обратная ситуация - я пришла в компанию где все друг другу кумовья. Школа, универ, старые знакомства. Я новенькая.

Первые 3 месяца просто ад. Они постоянно шутили про общих знакомых, обсуждали события из прошлого в которых я не участвовала. Чувствовала себя невидимкой.

Что помогло - я организовала совместный выезд на квест-рум. Сама нашла место, собрала людей, оплатила бронь. В неформальной обстановке люди раскрылись, я тоже. После этого лед растаял.

Совет - возьми инициативу в свои руки. Предложи какое то мероприятие сама. Покажи что ты не ждешь приглашения а готова вкладываться в атмосферу.

Проблема может быть не в тебе а в корпоративной культуре. Если компания не инвестирует в онбординг новичков, не проводит тимбилдинги, не создает условия для знакомства - это косяк менеджмента.

В нормальных компаниях есть buddy система (наставник для новичка), welcome-встречи, общие активности. Если этого нет - команда будет разделена на "старичков" и "новеньких".

Ты можешь попробовать поговорить с HR или тимлидом. Скажи что хотела бы больше взаимодействия с командой, попроси организовать какое то мероприятие.

слушай а ты сама то хочешь общаться с этими людьми? может у вас просто разные интересы и ценности. не надо себя насиловать ради того чтобы "быть своей"

я год проработала в офисе где все фанатели от футбола и пива по пятницам. мне было скучно с ними. ушла в другую контору где люди ближе по духу. вот там сразу все срослось

не каждый коллектив твой. это норм

Лайфхак от HR со стажем.

Принеси в офис вкусняшек. Торт, печеньки, конфеты. Просто так, без повода. Поставь на общий стол в переговорке или на кухне с запиской "Угощайтесь :)"

Люди запомнят. В следующий раз когда будут идти на обед, вспомнят про тебя и позовут.

Звучит банально, но еда реально сближает. Это работает на психологическом уровне - человек который делится едой воспринимается как "свой".

Перестань париться. Полгода - это вообще ничего. Нормальная интеграция в коллектив занимает год минимум.

Люди присматриваются, проверяют на адекватность, смотрят как ты работаешь под стрессом. Это естественный процесс. Дай им время.

А если через год ничего не изменится - значит либо коллектив токсичный, либо вы действительно не сошлись по каким то причинам. Тогда меняй работу.

Я интроверт жесткий. На работе общаюсь только по делу. Обеды один, наушники в ушах, корпоративы игнор.

Зато работу делаю качественно. Меня уважают как профи. Этого достаточно. Зарплату получаю не за то что я душа компании а за то что код пишу без багов.

Если тебе некомфортно быть интровертом - значит ты не интроверт. Значит тебе действительно нужно общение. Тогда выходи из зоны комфорта, предлагай встречи сама, задавай вопросы людям о их жизни.

Но если ты пытаешься быть экстравертом потому что "так надо" - брось. Живи как тебе удобно.

Корпоративная культура - это манипуляция. Компании создают иллюзию "мы одна семья" чтобы выжимать из сотрудников больше за те же деньги.

Когда тебе "комфортно" на работе, ты готова задержаться, помочь коллеге бесплатно, взять задачу на выходных. Все это неоплачиваемый труд.

Не стремись быть "своей". Держи дистанцию. Помни что это бизнес отношения, а не дружба. Завтра компания сократит тебя без сожалений если понадобится.

Я HR менеджер, вижу эту проблему постоянно. Обычно причина в том что новичок:

1. Не участвует в small talk на кухне
2. Отказывается от неформальных активностей
3. Не проявляет инициативу в общении

Люди интерпретируют это как "она нас избегает" или "она слишком важная". Хотя на самом деле человек просто стесняется.

Мой совет - сделай первый шаг. Подойди к кому нибудь на кухне и спроси про их проект или хобби. Попроси совета по рабочему вопросу даже если знаешь ответ. Предложи помощь коллеге.

Первый шаг всегда самый сложный. Но после него все станет проще.