Решён
Как общаться с человеком, который всех постоянно высмеивает?

В опенспейсе рядом сидит лид разработчик. Как общаться с человеком, который всех постоянно высмеивает?

Начальство его терпит, потому что он незаменимый технарь. Но на дейли он проходится по всем: шутит над кодом джунов, над одеждой тестеров, над тем кто как говорит. Делает это типа в шутку, но очень токсично. Меня уже трясет перед каждым созвоном. Как легально поставить его на место без открытого конфликта?

Решение
122
Участник • 1 ответ

С точки зрения психологии, хронический сарказм и обесценивание окружающих - это классический механизм защиты и компенсации скрытой неуверенности в себе.
Когда он выдает очередную колкость, попробуйте не эмоционировать, а применить технику "вскрытия намерения". Спросите спокойным тоном при всех: "Ты сейчас это сказал чтобы меня обидеть или самоутвердиться?". Обычно токсичные шутники теряются от прямой конфронтации, так как их юмор держится на пассивной агрессии.

Аватар Кирилл

Идеальный совет. Я так своего менеджера осадил однажды. Он покраснел и пробормотал что то про то что я шуток не понимаю, но больше ко мне не лез.

0
Участник • 13 ответов

Отращивай броню или меняй работу. Лида, который тащит архитектуру, никто ради комфорта рядового разработчика увольнять не будет. Бизнесу плевать на твои нежные чувства, им нужен работающий продукт.

12
Участник • 1 ответ

А может он по делу шутит над вашим кодом? Если джуны пишут лютую дичь, а тестеры пропускают баги, то сарказм это единственное что удерживает лида от того, чтобы не сойти с ума. Задумайтесь над качеством своей работы.

8
Участник • 2 ответа

Начни высмеивать его в ответ. Бей по больным местам: лысина, возраст, отсутствие личной жизни, лишний вес. Выбери что то одно и систематически шути над этим каждый день. Клин клином вышибают.

190
Участник • 2 ответа

Был у нас такой Вася на прошлом проекте. Гений бэкенда, но человек абсолютно невыносимый.

В итоге мы всем отделом объявили ему негласный бойкот. На его шутки просто смотрели каменным лицом и продолжали разговор по работе, словно он ничего не говорил. Никто с ним не ходил на обед. Через два месяца он пришел к HR и пожаловался на травлю, а потом перевелся в другую команду. Токсикам нужна аудитория, лишите его реакции.

Написать ответ

Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.