LinkedIn для Python-разработчика из России сейчас почти мертв в части входящих офферов, но исходящие заявки на западные компании иногда работают. Реальный трафик сейчас идет через ТГ-каналы: @pythonru, @django_jobs, @remote_ru, всякие агрегаторы типа @getmatch_jobs. Там вакансии появляются раньше чем на HH и часто без посредников.

HH не бросай, но прокачай резюме: конкретные цифры ("ускорил запросы на 40%"), проекты на GitHub с ридми на английском. Скучное резюме без метрик тонет в стопке.

Три года опыта и Django/FastAPI - это вполне рыночный стек, проблема не в тебе, а в подходе к поиску. Разберу по каналам.

HH: работает, но нужно активно откликаться (20-30 откликов в неделю) и не ждать входящих. Сопроводительное письмо с одним конкретным примером что ты сделал и какой результат - уже выделяет из толпы.

Телеграм: @getmatch - там скоринг по стеку, иногда приходят реально нормальные офферы без самостоятельного поиска. Habr Career - медленнее чем HH, но качество вакансий выше, меньше аутсорс-помоек.

Переезд вопрос отдельный. Если хочешь 200+ в рублях без переезда, это реально, но требует либо продукт (Яндекс, Авито, Ozon - у них полноценная удаленка давно), либо перехода на зарубежный рынок (джобборды типа Toptal, Remote OK, уже нужен English уровня B2+ в письменной речи).

Главная ошибка которую я видел у коллег из регионов - они откликаются только на вакансии с пометкой "удаленно" на HH, а там конкуренция максимальная. Попробуй писать напрямую в компании которые тебе интересны, даже если в вакансии не указана удаленка явно.

Сам из Екатеринбурга, сейчас работаю удаленно на питерскую продуктовую компанию, 180к. Нашел через Habr Career, полтора месяца поиска.

Что реально помогло: прошел несколько mock-интервью на Pramp и с друзьями, порепетировал систем-дизайн. На реальных интервью стал чувствовать себя увереннее и меньше косячить на очевидных вещах от нервов. Плюс завел блог на Хабре - написал две статьи по FastAPI, одна набрала 4к просмотров. Несколько рекрутеров написали сами.

Честно: 85к на руки при трех годах на Python и Django - это тебя недоплачивают, и ты сам это понимаешь. Но проблема не в регионе.

Проблема в том что ты три года пишешь Django и не имеешь публичного следа. Нет статей, нет открытых проектов, нет выступлений даже на локальных митапах. Для рекрутера ты - серый кандидат из стека которых сотни.

Переезжать не обязательно. Но пахать придется не только на работе. Полгода прокачки публичности и английского, потом выход на нормальный поиск.

Переезжай в Москву. Серьезно. Все разговоры про "удаленка рулит" - это для тех кто уже зарекомендовал себя. С тремя годами опыта и без нетворкинга в Москве или Питере ты всегда будешь в хвосте очереди на хорошие позиции. Личные знакомства с тимлидами и рекрутерами на конфах, в офисе - это конвертируется в офферы быстрее любого LinkedIn.

Смотри на аутстафф-компании типа EPAM, Luxoft, DataArt - у них распределенные команды, люди сидят в регионах, зарплаты московские. Конечно аутстафф это не продукт, но как переходный этап с выходом на нормальный уровень дохода вполне.

Рекрутеры не отвечают потому что резюме неправильное, а не потому что регион. У меня знакомый из Омска нашел работу за 3 недели в московский финтех. Просто нормально написал резюме.

аналогичная ситуация, тоже из сибири, тоже питон, уже 4 месяца ищу нормальную удаленку... если кто нашел рабочую схему - напишите пожалуйста