Жестко, но по делу: если за 2.5 года тебе не подняли зарплату в соответствии с ростом - тебя держат за дурака.

Нормальные компании делают ревью каждые полгода-год и индексируют зарплату автоматически. Если этого нет - ты работаешь в помойке.

Совет: иди на собесы в другие конторы, получи пару офферов с рыночной зарплатой, приноси их руководителю и говори "вот сколько я стою, вы готовы платить столько же или я ухожу?".

Если начнут уговаривать остаться обещаниями - все равно уходи. Обещания без денег на стол - пустой звук. Компания которая подняла зарплату только под угрозой увольнения, при первой возможности тебя выкинет.

Я в прошлом году проходил через это. Готовился месяц: собирал метрики, учил как правильно говорить, даже с женой репетировал разговор.

Пришел к руководителю, начал со своих достижений, показал цифры. Он меня выслушал, кивал головой, говорил "молодец, ценим". Я озвучил желаемую сумму (+35% к текущей).

Он сказал что нужно согласовать с HR и финансами, попросил 2 недели. Через 2 недели сказал что максимум могут дать +15%, и то не сейчас, а с начала следующего квартала.

Я сказал что меня не устраивает. Он обиделся типа "мы тебе столько возможностей дали". Короче, я начал искать новое место, через месяц нашел с зарплатой выше на 60%. Принес оффер - они сразу предложили +40% чтобы удержать.

Но я уже понял что меня не ценят. Ушел. Сейчас работаю в другой компании, все устраивает.

Мой вывод: если работодатель реально тебя ценит - он сам предложит повышение не дожидаясь твоих просьб. Если приходится клянчить - это тревожный звонок.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Работник вправе инициировать пересмотр условий оплаты труда путем направления письменного заявления работодателю. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление, однако решение об изменении размера заработной платы принимается работодателем в одностороннем порядке и не является обязательным.

Рекомендуется составить мотивированное заявление с указанием:

• Периода работы в организации
• Перечня выполняемых функций и достигнутых результатов
• Обоснования необходимости пересмотра размера оплаты труда

Заявление подается на имя непосредственного руководителя либо в отдел кадров с регистрацией входящего номера.

Самый простой способ - найти новую работу с нормальной зарплатой и просто уйти не заморачиваясь переговорами.

Зачем унижаться и клянчить деньги у работодателя который тебя не ценит? Потратишь время на разговоры, получишь отказ или жалкие крохи, а мог за это время найти достойное место.

Рынок ИТ сейчас на стороне разработчиков. Миддлы нарасхват. Пошли резюме в 10 компаний, сходи на 5 собесов, выбери лучший оффер. Все.

А почему ты думаешь что ТЕБЕ должны поднять зарплату? Рынок рынком, но может ты работаешь спустя рукава? Может коллеги за свои деньги в 1.5 раза больше делают?

Прежде чем требовать повышения, посмотри на себя со стороны: вовремя закрываешь задачи? Берешь ответственность? Помогаешь джунам? Предлагаешь улучшения?

Если ты просто тупо отсиживаешь 8 часов и пишешь код по ТЗ, то твоя зарплата адекватна. А если хочешь больше - начни давать больше.

Понимаю тебя, у меня похожая ситуация была. Работала дизайнером в агентстве 3 года, зарплата не росла вообще.

Боялась поднимать тему, думала уволят нафиг. Но подруга меня убедила что хуже не будет. Пришла к руководителю, сказала что хочу обсудить зарплату. Он сразу напрягся, начал говорить про кризис и что у всех зарплаты заморожены.

Я не стала спорить, просто сказала что понимаю, но мне нужно зарабатывать больше, и если здесь нет возможности - буду искать другое место. Не угрожала, просто констатировала факт.

Он попросил неделю подумать. Через неделю предложил +20%. Я согласилась, хотя хотела больше. Сейчас думаю что зря согласилась, надо было настаивать на большем или реально уходить.

Так что мой совет: будь готов реально уйти. Если блефуешь - тебя раскусят и ничего не дадут.