Решён
Как бороться с теневой занятостью в России?

Ольга Право • Трудовое право •
5.9k
6

Работаю в отделе кадров крупной компании. Сталкиваюсь с ситуацией когда сотрудников оформляют на минималку, а остальную часть зарплаты выдают в конверте.

Понимаю что это нарушение законодательства, но практика массовая. Руководство настаивает именно на таких схемах для оптимизации налогов.

Как можно бороться с этим явлением? Кому жаловаться? Какие риски для самих работников кроме маленькой пенсии в будущем?

НалогиСерая зарплатаТеневая занятостьТрудовая инспекцияТрудовые отношения

6 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
97
Эксперт • 1 ответ

Теневая занятость в форме серых зарплат образует состав нескольких правонарушений:

  1. Для работодателя:
  • Ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства (штраф до 100 тыс. руб.)
  • Ст. 122, 123 НК РФ - неуплата НДФЛ и страховых взносов (штраф 20-40% от неуплаченной суммы + пени)
  • Ст. 199 УК РФ - уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере (до 6 лет лишения свободы)
  1. Для работника:
  • Занижение пенсионных отчислений
  • Невозможность подтвердить доход (для кредитов, виз)
  • При увольнении расчет компенсаций только от официальной части
  • При больничном/декретном пособие считается от официального оклада
  • Риск остаться ни с чем при конфликте (докажи что получал конверт)

Куда обращаться:

  1. Государственная инспекция труда (ГИТ) - анонимное обращение возможно
  2. Прокуратура
  3. ФНС России (налоговая служба)
  4. Горячая линия Роструда 8-800-707-88-41

Однако учтите:

  • Проверки могут привести к конфликту с работодателем
  • Доказать факт конвертных выплат сложно без документов
  • Работодатель может отомстить увольнением по надуманным причинам

Рекомендация: если вы как кадровик участвуете в оформлении таких схем, вы становитесь соучастником правонарушения. Зафиксируйте свою позицию письменно (служебная записка руководству с указанием рисков), сохраните копию.

Аватар Ольга Право
Ольга Право Автор

Спасибо за детальный ответ. А если я как кадровик откажусь участвовать в таких схемах, меня могут уволить?

Аватар Олег Шаров
Олег Шаров

Формально уволить за отказ нарушать закон не могут. Но найдут другой повод если захотят. Фиксируйте все в письменном виде для защиты.

34
Эксперт • 2 ответа

Да никак не бороться. Это системная проблема российского рынка труда.

90% малого и среднего бизнеса работают по таким схемам. Если все начнут платить белую зарплату, половина компаний обанкротится из за налоговой нагрузки.

Налоги на ФОТ в России запредельные - 30% страховых взносов + 13% НДФЛ. То есть с зарплаты в 100 тысяч работодатель платит государству 43 тысячи. Какой бизнес это выдержит?

Пока налоговая система не изменится, серые зарплаты никуда не денутся. Жаловаться бесполезно - придут проверяющие, оштрафуют, компания закроется, люди останутся без работы вообще.

67
Участник • 3 ответа

Работал на трех работах с серой зарплатой. Два раза попадал:

  1. Первый раз - уволили по сокращению. Компенсация считалась от официальных 12 тысяч вместо реальных 60. Доказать ничего не смог.

  2. Второй раз - попал в больницу на месяц. Больничный оплатили от минималки, получил копейки.

После этого работаю только там где все по белому. Да, налоги большие, зарплата на руки меньше. Но спишь спокойно и не боишься что кинут.

49
Участник • 3 ответа

Я как бухгалтер скажу - серые схемы это бомба замедленного действия для компании.

Рано или поздно налоговая придет. А с 2022 года у них новая АСК НДС-3 система которая вычисляет разрывы между доходами компании и ФОТ. Если у вас оборот 100 миллионов в год, а официальный фонд зарплаты 2 миллиона - это красный флаг.

Плюс обиженный сотрудник может легко слить информацию в ФНС через анонимное обращение на сайте. И начнется выездная проверка за последние 3 года.

Штрафы, доначисления, пени - это может похоронить бизнес полностью. Видел несколько таких кейсов.

27
Участник • 1 ответ

Борьба с теневой занятостью - это функция государства, а не отдельного работника.

Проблема носит системный характер и связана с:

  1. Избыточной налоговой нагрузкой на ФОТ
  2. Сложностью процедур оформления и отчетности
  3. Низкой эффективностью контролирующих органов
  4. Отсутствием культуры правового сознания у работодателей

Решение требует комплексных мер:

  • Снижение налогов на труд
  • Упрощение администрирования
  • Ужесточение ответственности
  • Повышение правовой грамотности

Отдельные жалобы граждан проблему не решат, это латание дыр в прохудившейся системе.

0
Участник • 8 ответов

А зачем бороться если все довольны? Работодатель экономит на налогах, работник получает больше на руки.

Все эти разговоры про пенсию - ребята, какая пенсия будет через 30 лет вообще непонятно. Может ее вообще не будет. Лучше получать больше сейчас и самому копить на старость.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.