Подтверждаю - статья 260 ТК работает. Сама через это прошла три года назад. Кадровики очень любят фразу "не принято" именно тогда, когда это им невыгодно. Пишите заявление письменно в двух экземплярах, один с подписью и датой входящего - себе. Это важно на случай если вдруг попробуют сказать что "заявления не получали".

Хочу уточнить один технический момент который часто упускают. Отпуск по статье 260 дается за текущий рабочий год - это те 18 дней что у вас остались. Но если у вас есть неиспользованный остаток за ПРОШЛЫЕ годы - его тоже можно попросить присоединить, однако тут уже работодатель может решать по своему усмотрению. Обязанность по 260-й распространяется только на текущий отпуск.

я вот вообще не понимаю почему в 2026 году люди должны воевать с кадровиками за свои законные права. реально каждая беременная проходит через этот квест "объясни мне мои права". уже давно можно было сделать нормальный сервис где работник просто нажимает кнопку и работодатель получает уведомление с нормой закона

Уважаемая автор, обратите также внимание на то, что компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет не выплачивается - отпуск именно предоставляется. Денежная замена возможна только при увольнении. Это разные вещи, не перепутайте при разговоре с кадровиком.