Уже 4 месяца ищу работу. Отправил больше 200 откликов на hh, был на 15 собеседованиях. Везде либо игнор, либо "мы вам перезвоним" и тишина.
Образование высшее (экономист), опыт 3 года в продажах. Резюме переделывал раз 5, фото поменял, сопроводительные пишу под каждую вакансию.
Что я делаю не так? Может рынок труда сейчас такой или со мной что то не то?
Если отваливаются после личной встречи - проблема в софт скиллах или в том как ты себя презентуешь.
Чек лист на собес:
Попроси кого то из друзей провести с тобой mock-интервью и дать честный фидбек. Со стороны виднее.
15 собеседований за 4 месяца это норм, конверсия 7-8% из откликов - тоже в пределах нормы. Проблема где то на этапе собеседований если не берут.
Пара вопросов:
Обычно после личной встречи с руководителем. Зарплату прошу среднюю по рынку, 80-100. Обратную связь не дают, просто игнорят
Рынок сейчас реально тяжелый. После 2022 многие компании сократили найм, плюс куча народу вернулась из IT обратно в продажи.
Но 4 месяца это не приговор. У меня знакомый искал 8 месяцев, причем с 10-летним опытом. В итоге нашел отличное место.
Держись, продолжай откликаться. Это игра в числа - рано или поздно совпадешь с нужной вакансией.
Забей на hh. Серьезно.
Там на одну вакансию 500 откликов, HR физически не успевает всех смотреть. Твое резюме тонет в потоке.
Что работает лучше:
Может дело в резюме? 3 года в продажах это мало для senior позиций но много для junior. Ты попадаешь в серую зону где непонятно кого из тебя растить.
Попробуй четко определиться: либо идешь на позиции выше и прокачиваешь резюме кейсами и цифрами (вырос с X до Y, привел Z клиентов), либо соглашаешься на junior но с перспективой роста.
а ты не пробовал в другой город смотреть? или на удаленку? сейчас многие компании берут из регионов потому что дешевле
200 откликов это ни о чем. У меня знакомая отправила 800 прежде чем нашла. Продолжай долбить, это нормально.
А еще попробуй агентства по подбору персонала. Они работают бесплатно для соискателей, берут комиссию с работодателя.