Современные онлайн-курсы вместо советских ПТУ.

Обучение которое предлагает ЦЗН - это издевательство. Курсы 1С Бухгалтерии версии 7.7 когда весь мир работает на облачных системах, курсы HTML без CSS и JavaScript, курсы CorelDRAW когда индустрия давно на Figma перешла.

Нужно заключать договоры с современными образовательными платформами (Skillbox, Нетология, Яндекс Практикум) и оплачивать обучение безработных по актуальным направлениям: аналитика данных, тестирование, цифровой маркетинг, UX/UI дизайн. То есть те профессии где реально есть спрос сейчас.

Интеграция с реальными работодателями вместо фиктивных вакансий.

Сейчас в базе ЦЗН куча вакансий которые висят месяцами потому что работодатели просто отчитываются что "разместили", а по факту давно закрыли позиции или вообще не планировали никого брать.

Нужна система обратной связи: если вакансия висит дольше месяца и на нее никого не взяли - автоматически удалять из базы и штрафовать работодателя за фиктивное размещение. Плюс давать возможность соискателям оставлять отзывы о работодателях прямо в системе ЦЗН.

Убрать обязательные еженедельные визиты для отметки.

Это самое идиотское что есть в ЦЗН. Ты тратишь полдня чтобы приехать, отстоять очередь, поставить галочку что "ищешь работу" и уехать обратно. При этом никакой пользы - тебе не предложат новых вакансий, не дадут консультацию.

В 2026 году когда у всех есть госуслуги и электронная подпись, можно спокойно отмечаться онлайн через приложение. Освободит время для реального поиска работы вместо бюрократической беготни.

Система не сломана. Она работает именно так как задумано.

ЦЗН создан не для того чтобы помогать людям находить работу. Его задача - вести учет безработных для статистики и выплачивать минимальное пособие чтобы люди совсем не бунтовали.

Любые "улучшения" которые вы предлагаете требуют увеличения бюджета, найма квалифицированных специалистов и реальной ответственности за результат. Это никому наверху не нужно. Проще держать текущую имитацию деятельности.

Поэтому единственный реальный совет - не тратьте время на ЦЗН, ищите работу самостоятельно через hh.ru и LinkedIn.

Персональные карьерные консультанты вместо конвейера.

Сейчас ты приходишь в ЦЗН и тебя обслуживает случайный специалист который видит тебя первый раз, не знает твоей истории, не понимает твоих компетенций. Он просто вбивает твои данные в базу и печатает список вакансий по ключевым словам.

Нужно чтобы каждому безработному назначался персональный консультант который:

• Изучает резюме и опыт работы
• Проводит карьерное консультирование (куда расти, какие навыки докачать)
• Помогает составить стратегию поиска работы
• Сопровождает до момента трудоустройства

То есть работает как рекрутер, только за государственный счет. И премия консультанту должна зависеть от того сколько его подопечных реально устроились на работу.

Субсидии работодателям на стажировку безработных.

Во многих странах есть программы когда государство доплачивает работодателю часть зарплаты нового сотрудника первые 3-6 месяцев если он взял человека из ЦЗН.

Это выгодно всем:

• Работодатель получает сотрудника почти бесплатно на испытательный срок
• Безработный получает реальный опыт работы и шанс закрепиться
• Государство экономит на пособиях и получает налоги

Причем субсидия должна быть привязана к результату: если человека уволили раньше 6 месяцев - работодатель возвращает деньги.

Да ничем его не усовершенствуешь. Совок он и есть совок.

Я вообще не понимаю зачем туда ходить если пособие 1500 рублей. Лучше это время потратить на реальный поиск работы или фриланс.

Я работала в ЦЗН 8 лет. Хочу объяснить почему все так.

Специалисты сидят "как роботы" потому что у них план - обработать минимум 25-30 человек в день. Физически невозможно уделить каждому больше 10 минут если ты хочешь успеть.

Вакансии устаревшие - потому что работодатели присылают что попало (это обязаловка для них чтобы отчитаться перед налоговой). Мы не можем проверить актуальность каждой вакансии, у нас нет на это ни времени ни полномочий.

Обучение на устаревшие профессии - потому что бюджет выделяется под конкретные программы которые утверждались лет 5 назад. Чтобы запустить новую программу нужно пройти 10 кругов бюрократического ада.

Система действительно сломана, но винить нужно не специалистов на местах а тех кто эту систему проектировал и финансирует.

Прозрачная статистика трудоустройства.

Сейчас ЦЗН рапортует что "трудоустроили 80% безработных" но это липа. В статистику идут все кто снялся с учета по любой причине - нашел работу сам, переехал в другой город, просто перестал ходить.

Нужна честная метрика: сколько человек нашли работу ЧЕРЕЗ ЦЗН (по вакансиям которые предложил центр), какая у них средняя зарплата, сколько проработали на новом месте.

Эти данные публиковать в открытом доступе по каждому отделению ЦЗН. Тогда сразу станет видно где работают а где имитируют.

я вообще туда не пошла когда уволилась, сразу на хх резюме залила и за неделю работу нашла