Конкуренция - двигатель прогресса, это факт. Без неё не было бы ни iPhone ни SpaceX ни вакцин от ковида за год.

Проблема не в конкуренции как таковой, а в том как её организуют тупые менеджеры. Здоровая конкуренция - это когда компании соревнуются за клиента. Токсичная - когда сотрудников одной команды стравливают между собой.

Первое создает ценность. Второе её уничтожает.

СССР пробовал жить без конкуренции. Плановая экономика, все равны, соревнование заменили на "социалистическое соревнование" (читай: показуха).

Чем закончилось - все знают. Талоны на колбасу и очереди за туалетной бумагой.

Конкуренция жестока, но альтернативы ещё хуже. Это как демократия - худшая форма правления, не считая всех остальных.

Ты путаешь конкуренцию и zero-sum игру.

Конкуренция может быть win-win. Два бегуна соревнуются - оба становятся быстрее. Два ученых гонятся за открытием - наука выигрывает независимо от того кто первый.

Проблема твоей работы - менеджмент создал искусственный дефицит. Ограниченное количество бонусов, один победитель. Это превращает коллег во врагов.

Решение не в отмене конкуренции, а в её редизайне. Гугл например оценивает команды, а не индивидов.

Есть исследования Альфи Кона, он целую книгу написал "No Contest: The Case Against Competition". Там куча данных что конкуренция в образовании и на работе чаще вредит чем помогает.

Основные тезисы:

• Конкуренция снижает внутреннюю мотивацию
• Ухудшает качество работы (фокус на победе, а не на результате)
• Разрушает отношения
• Создает тревожность

Кооперация почти всегда эффективнее. Это не мнение, это метаанализы сотен исследований.

ты прав и неправ одновременно

конкуренция между компаниями - ок, двигает рынок
конкуренция внутри команды - зло, убивает доверие

проблема в том что тупые HR не понимают разницы и копируют методички из америки 80х где Джек Уэлч увольнял нижние 10% каждый год

скорее всего тебе проще сменить работу чем изменить систему изнутри

Работаю в скандинавской компании. У них вообще другая культура - janteloven, "не думай что ты лучше других".

Никаких публичных рейтингов, никаких "звезд месяца". Бонусы командные. Зарплаты примерно одинаковые.

И знаете что? Продуктивность отличная. Текучка минимальная. Люди реально помогают друг другу.

Так что да, можно строить успешный бизнес без внутренней конкуренции. Но это требует зрелой культуры которой в РФ пока мало где есть.

Конкуренция это естественный отбор среди приматов с развитым неокортексом. Мы запрограммированы на иерархию и статус. Тестостерон, дофамин, серотонин - вся биохимия заточена под это.

Можно ли это изменить воспитанием и культурой? В какой то степени да. Полностью - нет.

Поэтому вопрос не "нужна ли конкуренция" а "как направить её в конструктивное русло".

Забавно читать как офисные работники обсуждают конкуренцию сидя в теплых креслах))

Попробуй поработай на стройке или в продажах где каждый месяц с нуля. Там быстро поймешь что конкуренция - это не абстрактная философия а хлеб на столе.

Без неё ты просто расслабишься и деградируешь. Проверено.

Мне кажется будущее за гибридными моделями. Конкуренция между организмами (компаниями, странами) + кооперация внутри организма (команды).

Как в биологии собственно. Клетки твоего тела не конкурируют друг с другом. Но твой организм конкурирует с вирусами и другими организмами.

Проблема что многие компании - это не организм, а набор конкурирующих клеток. Рак по сути.