Влияние феминизма объясняется не численностью, а структурной позицией в культурных и образовательных институтах.
После 1960х годов феминистки целенаправленно шли в университеты, медиа, HR-отделы корпораций. Создавали Gender Studies как академическую дисциплину, писали учебники, обучали новые поколения.
Сейчас большинство редакторов крупных СМИ, руководителей отделов разнообразия в корпорациях, преподавателей гуманитарных факультетов - это люди, прошедшие через феминистскую оптику. Они не обязательно радикалы, но базовые установки феминизма для них норма.
Это называется "длинный марш через институты" - концепция Антонио Грамши. Не обязательно быть большинством, чтобы влиять на культуру. Достаточно контролировать места производства смыслов: школы, университеты, издательства, киностудии.
Плюс экономический фактор. Женщины принимают 85% потребительских решений в США. Корпорации подстраиваются под эту аудиторию, внедряя феминистскую риторику в маркетинг. Это не идеология, а бизнес-стратегия.