Работала координатором в фонде три года, поэтому скажу прямо.
Проблема не в том, где найти волонтера, а в том, почему они уходят через неделю. Чаще всего - нет структуры. Человек приходит с энтузиазмом, а ему говорят "ну вот, делай что нибудь". Через две недели он выгорает и пропадает.
Что реально помогает:
- Зафиксируй конкретный объем работы. Не "помогать с контентом", а "2 поста в неделю + обработка 5-10 фото". Человек должен понимать границы.
- Сделай онбординг. Один документ с описанием проекта, тоном голоса, примерами хороших и плохих постов. Занимает день на создание, экономит недели объяснений.
- Регулярная связь. Созвон раз в две недели на 20 минут. Не для контроля, а чтобы волонтер чувствовал причастность.
- Публичная благодарность. Упоминай волонтеров в постах, в истории проекта. Это работает лучше любых денег.
По площадкам: помимо уже названных, попробуй профильные группы ВКонтакте по вашему городу ("Добровольцы Казани" и похожие). И дизайнерские/фотографические сообщества - там часто есть люди, которые хотят пополнить портфолио на реальных проектах, и это честный обмен ценностями.
Про "портфолио" - огонь идея. Никогда не думала об этом как об обмене, а не просто просьбе о помощи. Спасибо за развернутый ответ, реально полезно.