Даже если постановление действует, есть легальный способ отказаться - медотвод.

Идете к терапевту в поликлинику, говорите что у вас аллергия на компоненты вакцины или хронические заболевания в стадии обострения. Врач выдает справку о временном или постоянном медотводе.

С этой справкой работодатель юридически не может вас заставить привиться. Увольнение будет незаконным.

Вся эта вакцинация от ковида - мировой заговор фармацевтических корпораций. Они специально создали вирус чтобы продавать вакцины и чипировать население.

Не сдавайтесь. Это ваше конституционное право - решать что вводить в свой организм. Никакой работодатель не может это нарушить.

Если уволят - ищите единомышленников, создавайте коллективные иски. Система боится когда люди объединяются.

Я тоже учитель, у нас в 2024 году была точно такая же история. Директор требовал сертификаты, угрожал увольнением.

Я написала заявление на имя директора с отказом от вакцинации, сослалась на ФЗ-157. Отнесла лично, попросила поставить входящий номер на моей копии.

После этого директор отстал. Видимо юрист школы объяснил ему что увольнение будет незаконным и школа проиграет суд.

Главное - все в письменном виде. Никаких устных разговоров. Только бумаги с подписями и печатями.

Понимаю ваши сомнения, но как человек переболевший ковидом тяжело (2 недели в реанимации) скажу - прививка спасает жизни.

Да, это ваше право отказаться. Но подумайте: вы работаете с детьми. Если заболеете и заразите кого то из учеников, особенно с хроническими заболеваниями - с этим потом жить придется.

Не призываю нарушать ваши убеждения, просто дайте шанс себе взвесить риски.

Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника без вакцинации если это предусмотрено санитарными правилами для данной профессии (статья 76 ТК РФ).

Однако отстранение != увольнение. Вас не могут уволить просто так. Отстранение - без сохранения зарплаты до устранения причин.

Но если региональное постановление о обязательной вакцинации отменено - то и отстранять не имеют права.

купите сертификат за 5000р и забудьте про проблему, зачем эти все танцы с юристами

такая же фигня на работе, только у меня не школа а больница... начальство тоже требует хотя постановления уже нет, незнаю что делать боюсь увольнения

Обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на действия работодателя. Проверка проводится в течение 30 дней.

Также можно направить обращение в прокуратуру района. Прокуратура проверяет соблюдение трудового законодательства.

Консультация юриста в вашей ситуации крайне рекомендуется для защиты трудовых прав.

Не понимаю этих "личных убеждений" против вакцинации. Это же наука, медицина, статистика. Миллионы людей привились и живы здоровы.

А вы тут рассуждаете о каких то правах отказа. Может сначала в биологию подучить, а потом решения принимать?