Нет правильного ответа. Есть только твой ответ.

Был в похожей ситуации в 29. Выбрал карьеру, уехал, вырос. Сейчас 38, хорошая позиция, деньги есть. И каждый раз когда вижу детей коллег на корпоративных фотках - что то сжимается внутри.

Не говорю что надо выбирать семью. Говорю что "окно карьерного роста" не закрывается в 28. Оно закрывается никогда или всегда, в зависимости от того как ты на это смотришь. А время с маленькими детьми - оно конечное и не возвращается.

Постановка вопроса неверная. Ты спрашиваешь "карьера ИЛИ семья" как будто это взаимоисключающие вещи. Но реальный вопрос другой: готова ли твоя девушка к тому что ты будешь вкладывать 70% энергии в карьеру ближайшие 5 лет пока дети маленькие? И готов ли ты к тому что потом она скажет что ты был физически рядом но эмоционально - нет?

Если ответ на оба вопроса да - проблемы нет, живите. Если нет - вот тут и начинается настоящий разговор.

Честно? В 28 ты еще молодой и тебе кажется что окна закрываются. Это страх, а не реальность. В IT люди уходят на senior и lead позиции в 35-40 и это норма. А вот организм женщины реально работает по другим таймингам. Это не манипуляция, это физиология.

Поговори с девушкой не про "когда", а про "как". Переезд с ребенком - сложно, но не невозможно. Много людей так делают.

Мне 45, двое детей, нормальная карьера. Знаешь что я понял? Что этот вопрос ты будешь задавать себе снова в 35, потом в 42. Он не решается выбором, он решается принятием того что любой выбор принесет что то хорошее и что то потерянное. Перестань искать правильный ответ - его нет. Ищи ответ который тебе придется меньше всего объяснять самому себе в 60 лет.

Карьера в 28 в IT это не пик, это разгон. Пик у большинства в 33-40. Так что страх "упустить окно" немного надуман. Другое дело что переезд за рубеж с маленьким ребенком реально сложнее чем без него - логистически, психологически, финансово. Это честный аргумент за ожидание, если переезд действительно в горизонте года.