Решён
Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Владимир Николаевич • Бухгалтерия •
7.6k
5

Коллеги, подскажите по расчету премии от оклада.

У нас в компании система такая: оклад + ежемесячная премия в процентах от оклада. Процент зависит от KPI. Но я не понимаю, как правильно считать если сотрудник отработал неполный месяц (был на больничном 8 дней). Премия считается от полного оклада или пропорционально отработанным дням?

И второй вопрос: НДФЛ с премии удерживается отдельно или суммируется с окладом? Бухгалтер в отпуске, а мне надо подготовить расчет к понедельнику.

Если есть формула или пример расчета, буду признателен.

KPIБухгалтерияНДФЛОкладПремияРасчет зарплаты

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
53
Эксперт • 1 ответ

Зависит от вашего Положения о премировании. Серьезно, все упирается в этот документ. Если в нем написано "премия начисляется пропорционально отработанному времени", то считаешь так:

Премия = Оклад (Отработанные дни / Рабочие дни месяца) Процент KPI

Пример: оклад 80 000 руб, в месяце 22 рабочих дня, сотрудник отработал 14 (8 на больничном), KPI выполнен на 90%, процент премии за 90% KPI допустим 25%.

Премия = 80 000 (14/22) 0.25 = 12 727 руб

Если в Положении написано "от полного оклада независимо от отработанного времени", тогда просто 80 000 * 0.25 = 20 000 руб. Такое тоже бывает, но редко.

По НДФЛ: премия суммируется с окладом и со всеми другими доходами за месяц. Общая сумма облагается по ставке 13% (или 15% если совокупный доход с начала года превысил 5 млн). Отдельного НДФЛ с премии нет, это все единая налоговая база.

Аватар Владимир Николаевич
Владимир Николаевич Автор

Нашел Положение, там пропорционально. Спасибо за формулу, как раз то что нужно было

19
Эксперт • 1 ответ

Только учти что дни больничного оплачиваются отдельно из ФСС (теперь СФР), и больничный в расчет премии не входит. Это разные выплаты. Не перепутай рабочие дни с календарными при подсчете.

28
Участник • 1 ответ

А я вот не понимаю, зачем вообще привязывать премию к отработанным дням. Человек заболел, он не виноват. KPI выполнил? Выполнил. Значит заплати ему полную премию. Эта система с пропорциями создает ситуацию когда люди больные ходят на работу и заражают всех остальных, лишь бы не потерять в деньгах.

У нас в конторе так было, пока три четверти отдела не слегло с гриппом одновременно. После этого директор быстро поменял Положение.

15
Эксперт • 1 ответ

Обратите внимание на нюанс с районными коэффициентами если вы в регионе с надбавками. Премия тоже облагается районным коэффициентом, многие это упускают. И еще: разовая премия (к празднику, за проект) и регулярная ежемесячная премия по-разному отражаются в расчете среднего заработка для отпускных. Регулярная входит полностью, разовая только если прописана в трудовом договоре или Положении.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.