Устраиваюсь на новую работу, в отделе кадров сказали что можно оформить хозяйственную карту. Я вообще первый раз такое слышу.
Пытался нагуглить - какая то путаница с зарплатными картами, бонусами и прочим. Объясните простыми словами что это, какие плюсы и есть ли подводные камни?
Хозяйственная карта (она же корпоративная карта для хозяйственных нужд) - это банковская карта, привязанная к счету работодателя, а не твоему личному.
Как это работает:
Плюсы:
Минусы:
Подводный камень: если случайно купишь что то личное на хозкарту, это будет считаться нецелевым использованием корпоративных средств. В лучшем случае - выговор, в худшем - увольнение по статье.
это типа подотчетки только на карте, удобно что не надо свои бабки тратить и потом ждать возмещения
У меня на работе хозкарта - лучшее что придумали. Раньше бесило когда нужно купить что то для офиса, приходилось со своих денег, потом ждать возмещения по 2 недели.
Теперь просто оплачиваю картой и все. Лимит 50к в месяц, мне хватает. Кэшбек капает на мой личный счет - за год набегает тысяч 5-6 просто так.
Главное не тупить и не покупать на нее ничего личного.
Работал в компании где была хозкарта. Сначала казалось удобно, но потом начались приколы.
Начальник видел каждую мою трату и начал придираться. Купил кофе в командировке - "зачем такой дорогой?". Поехал на такси вместо метро - "обоснуйте необходимость".
Плюс когда уволился, карту потребовали вернуть немедленно, а там еще были незакрытые транзакции (бронь отеля). Пришлось неделю разбираться с бухгалтерией.
Мой совет - если работа не связана с постоянными разъездами и закупками, лучше по старинке - свои деньги потратил, отчет написал, возместили.
Согласно Положению Банка России от 24.12.2004 N 266-П, хозяйственная (корпоративная) карта является инструментом безналичных расчетов, эмитированным кредитной организацией на основании договора с юридическим лицом.
Карта не является зарплатной и не подлежит аресту судебными приставами в рамках исполнительного производства по личным обязательствам держателя.
При использовании необходимо руководствоваться внутренними регламентами работодателя и положениями о расходовании средств.
Отлично расписано, спасибо! А кэшбек реально можно себе оставлять?
Зависит от политики компании. У нас в договоре прописано что бонусы - личное дело сотрудника. Но знаю конторы где и кэшбек требуют возвращать.